東辛農(nóng)場多年來加大民主管理力度，做到場務公開規(guī)范化，取得了可喜成績，農(nóng)場公司連續(xù)多年被評為省、市文明單位，被省農(nóng)墾集團公司評為先進單位。先后被授予“江蘇省五一勞動獎狀”“江蘇省廠務公開先進單位”“江蘇省農(nóng)墾和諧勞動關(guān)系企業(yè)”等榮譽稱號。

一是重點發(fā)揮職代會主體作用。職代會制度是企業(yè)實施民主管理的最基本手段和平臺，也是場務公開的主要載體。多年來，東辛一如既往地堅持和完善職工代表大會制度, 健全“助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”的民主管理體系。堅持重要事項提交職代會審議，讓職工充分行使知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。農(nóng)場公司年度工作完成情況、工作計劃、財務預算執(zhí)行情況、代表提案的落實情況等必須向職代會報告；集體合同草案、勞動合同方案、職工獎懲規(guī)定、工資獎金分配方案、安全生產(chǎn)及勞動保護措施等涉及職工切身利益事項必須經(jīng)職工代表大會討論通過。2018年以來，農(nóng)場公司先后出臺《江蘇省東辛農(nóng)場有限公司（社區(qū)管理委員會）工作人員管理辦法（試行）》《江蘇省東辛農(nóng)場有限公司（社區(qū)管理委員會）工作人員薪酬管理辦法（試行）》《2019年東辛農(nóng)場有限公司精準幫扶工作實施意見》等80多項規(guī)章制度，均面向職工廣泛征求意見和建議，并經(jīng)職代會審議通過后實施，充分保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

二是重點推進場務公開縱深發(fā)展。為切實做好場務公開工作，農(nóng)場公司不斷拓寬公開內(nèi)容、豐富公開形式、完善公開程序、靈活公開時間。內(nèi)容上由局部公開向全方位公開深化，使場務公開內(nèi)容由過去的一般性費用管理延伸到生產(chǎn)經(jīng)營、人才管理、民生工程及黨風廉政建設(shè)等眾多領(lǐng)域。在形式上由發(fā)布式公開向互動性公開深化，綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復、職工代表座談等有效形式拓寬公開渠道，順暢溝通交流。在程序上由結(jié)果公開向全過程公開深化，從廠務公開預審、發(fā)布、監(jiān)督、評議、整改及反饋等逐項落實，形成閉環(huán)管理機制。在時間上由定期公開向常態(tài)化公開深化，根據(jù)不同的內(nèi)容靈活公開時間，階段性工作通過職代會按時公開，常規(guī)工作通過公開欄等途徑定期公開，熱點問題及時公開，實現(xiàn)廠務公開常態(tài)化運行。同時，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，設(shè)置公開專欄，完善公開流程，使場務公開的時效性和覆蓋面得到極大的提升。

三是重點落實職工監(jiān)督評議制度。農(nóng)場公司在經(jīng)營管理、經(jīng)營決策中充分推進民主管理，落實職工監(jiān)督評議制度，做到規(guī)范有序。堅持把職工群眾知情率和滿意度作為考量場務公開工作的重要指標，結(jié)合職工關(guān)心的熱點和焦點，加大督導力度，及時掌握各部門、各單位場務公開執(zhí)行情況。多年來，從工程項目招標，到大型物資采購；從安置房建設(shè)施工，到房屋搖號分配；從大學生崗位招聘，到工資獎金發(fā)放等，都建立職工監(jiān)督評議制度，緊緊圍繞職工關(guān)心的熱點、疑慮的難題，做到及時公開，全程參與，陽光透明。（圖為職代會召開現(xiàn)場）