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黃海:實(shí)行“三個(gè)問(wèn)責(zé)”機(jī)制 提升干部履職能力

作者:吳勝楊序春發(fā)布時(shí)間:2020-05-06文章來(lái)源:黃海農(nóng)場(chǎng)

黃海:實(shí)行“三個(gè)問(wèn)責(zé)”機(jī)制提升干部履職能力

 

  今年來(lái),黃海農(nóng)場(chǎng)有限公司把完善干部問(wèn)責(zé)機(jī)制作為提升干部履職能力的重要舉措,這一舉措對(duì)于改變當(dāng)前干部管理中存在的失之于寬、失之于軟的問(wèn)題,起到十分重要的推動(dòng)作用。對(duì)此,該場(chǎng)黨委不斷完善明責(zé)、問(wèn)責(zé)、追責(zé)機(jī)制,加力問(wèn)責(zé)工作,營(yíng)造了干事創(chuàng)業(yè)、風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境。

——明責(zé)。這個(gè)農(nóng)場(chǎng)有限公司堅(jiān)持對(duì)干部嚴(yán)格要求,嚴(yán)格教育,嚴(yán)格管理,嚴(yán)格監(jiān)督,不斷完善《干部選拔任用監(jiān)督制度》,明確了推薦人、考察組、黨委主要負(fù)責(zé)人等各實(shí)施主體和參與人員的權(quán)利和責(zé)任,將監(jiān)督措施逐層、逐項(xiàng)嵌入干部選拔任用工作每個(gè)重要環(huán)節(jié)。并加大對(duì)干部“八小時(shí)以外”行為約束,實(shí)行“一崗雙責(zé)”制度,干部出現(xiàn)問(wèn)題既追究當(dāng)事人責(zé)任,也追究干部所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,用制度來(lái)約束干部行為。

——問(wèn)責(zé)。在強(qiáng)化明責(zé)的同時(shí),通過(guò)問(wèn)責(zé)來(lái)深挖事件產(chǎn)生的原因,查找產(chǎn)生問(wèn)題的根源,從體制機(jī)制上消除發(fā)生問(wèn)責(zé)事件的土壤,做到既治標(biāo)又治本,提升問(wèn)責(zé)成效。認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度,建立健全強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的工作機(jī)制。通過(guò)完善問(wèn)責(zé)機(jī)制,實(shí)行月通報(bào)制度,明確參與人的責(zé)任,按照干部管理要求,制定有效措施,把從嚴(yán)監(jiān)督干部貫穿到干部工作全過(guò)程,做到黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則,一級(jí)帶一級(jí)、一級(jí)抓一級(jí),把從嚴(yán)監(jiān)督干部工作落到實(shí)處,切實(shí)抓好領(lǐng)導(dǎo)干部履行直接責(zé)任。

——追責(zé)。在追責(zé)過(guò)程中,明確界定職權(quán),確保權(quán)責(zé)相當(dāng),做到有多大權(quán)就負(fù)多大責(zé),實(shí)現(xiàn)問(wèn)責(zé)的科學(xué)化、合理化、公平化。并認(rèn)真制定執(zhí)行責(zé)任追究制度,對(duì)失職干部嚴(yán)肅追責(zé),加強(qiáng)對(duì)不勝任、不稱(chēng)職干部的組織調(diào)整工作。并要求單位“一把手”簽訂責(zé)任狀,做到各級(jí)黨組織書(shū)記要肩負(fù)起抓班子、帶隊(duì)伍的政治責(zé)任,進(jìn)一步完善責(zé)任倒查機(jī)制,依據(jù)追責(zé)有關(guān)制度,對(duì)違犯黨紀(jì)政紀(jì)的干部絕不手軟、一追到底,逐步建立干部監(jiān)督管理工作責(zé)任追究制度,實(shí)行問(wèn)題查處“零容忍”。

 

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